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奕 亨 文 化 白 皮 書

一篇成就你我的感動文章！

首先恭喜您有幸加入奕亨國際供應(yīng)鏈公司,奕亨也有幸得到了與您合作的機會。我們將在互相尊重、互相理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過在公司協(xié)作的歲月。這種尊重、理解、信任是愉快的行進和共同奮斗的橋梁和紐帶。

奕亨國際供應(yīng)鏈是一個以現(xiàn)實為起點，以結(jié)果為導(dǎo)向，以業(yè)績?yōu)轱L標，著重于大市場、大環(huán)境、大系統(tǒng)、大機構(gòu)的企業(yè)。奕亨有著自己的歷史使命，奕亨不但需要有高層次、高素質(zhì)的人才及客戶，同時還必須有一個能被大家認同的價值體系，這就是要建立一個共同擁有并賴以信奉的企業(yè)文化與理念。企業(yè)文化粘合著奕亨全體同仁及全體客戶要團結(jié)合作，走群體奮斗的路線；奕亨國際供應(yīng)鏈信奉公平開放、人文相承、誠信經(jīng)營的理念。有了這個平臺,您的聰明才智方能得以很好的發(fā)揮，并有所成就。如果您是一個沒有責任心、不善于合作、不能群起群策的人，等于喪失了共同進步何成長的機會。

奕亨國際供應(yīng)鏈的管理理念就是一個求助體系。希望您有效的求助于他人，同時又能無私的給予他人支持，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎(chǔ)、吸取別人的經(jīng)驗，很快的進入角色，很快的進步！求助是參與群體奮斗的最好形式，如果你封閉自己，想單打獨斗，想搞出點名堂來，是萬萬不可取的；退一步，就算您搞出名堂來了，也需要較長的時間，也許到那時，您的工作成果得不到社會及公司的認可，或許已經(jīng)沒有任何意義了。

奕亨國際供應(yīng)鏈提倡實踐與創(chuàng)新。因為實踐是您水平提高的基礎(chǔ)，他充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才有所進步。實踐再實踐，尤其是對于新進員工尤為重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結(jié),，并引以為戒，您才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。創(chuàng)新是奕亨國際適應(yīng)時代發(fā)展步伐的必須武器，而奕亨的創(chuàng)新都是來自您的一點一滴。創(chuàng)新也是您在社會生活所必須面對的，只有創(chuàng)新，您才有機會適應(yīng)全球經(jīng)濟的發(fā)展，才能更好的生活在當下。奕亨國際鼓勵并支持員工不斷的創(chuàng)新，不管您在任何時候任何地點，一旦您有任何新創(chuàng)意，您都隨時可以向您的領(lǐng)導(dǎo)提出來，奕亨會在最短的時間內(nèi)綜合考量并給予實施。

奕亨國際供應(yīng)鏈是以兢兢業(yè)業(yè)、天道酬勤為工作航標。我們崇尚雷鋒和焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)出來，奕亨決不讓雷鋒、焦裕祿吃虧；奉獻者定當?shù)玫交貓蟮模‘斎唬群嗪魡居⑿郏蛔尷卒h吃虧，雷鋒和英雄都不是有特異功能的人，也沒有固定的標準，其標準就是隨時代的變化而變化的。在奕亨，兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

實踐改造了奕亨國際，也造就了新一代的公司的人才和業(yè)務(wù)方標。公司對您的個人的評價以及應(yīng)得到的回報，主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻度。在奕亨，您給公司添上一塊磚，公司將給您提供走向成功的階梯。上天給予我們生命，就給予一個人命運的挑戰(zhàn)。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經(jīng)歷磨難何能成才!

奕亨國際的價值觀是：要求每一位員工都熱愛自己的祖國。任何時候,任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。奕亨每一位同仁在奕亨這個大家庭都要有一份主人翁的精神，不謀私、不抗拒、不自卑！要遵紀守法，提倡社會公德。要嚴格遵守公司的各項制度及管理規(guī)范。對不合理的制度可以提出，但只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律和制度，不貪污不盜竊、不腐化。嚴于律已，幫助他人!

您有些時候會感到上天對自己不公平。當然，真正的絕對公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但是在您付出努力的面前，機會總是均等的，只要您不懈的努力，公司會了解您的。要承受得起做好事反而受委屈，做好人反而受打擊的壓力。這是公司對待委屈和挫折的態(tài)度及挑選主管經(jīng)理的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大事。其實一個人的命運，就掌握在自己的手上的！因此，生活工作中的評價，是會有誤差的。但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在奕亨，是塊金子遲早會發(fā)亮的，哪怕暫時您還只是塊K金。

先秦·孔子《論語·子路》:“無欲速,無見小利。欲速則不達,見小利則大事不成”在奕亨，希望您丟掉速成的幻想，我們提倡學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍，美國人的高效率工作，您想提高效益和待遇，只有把精力集中在一個有限的工作層面上，不然就很難成長成才。浮躁是您的大敵，做任何事情對您都是一個學(xué)習(xí)和提高的過程和機會，都不是多余的付出，只有自己努力滲入進去，興趣愛好自然會培養(yǎng)到的，奕亨要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正實操能力、管理能力、領(lǐng)袖能力的骨干，機遇偏偏指向踏踏實實的奕亨同仁！

在奕亨，我們遵循循序漸進的原則，您要100%的對待您現(xiàn)在的和手中的任何件事情，100%的走好您職業(yè)生涯的每一步。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強；否則將來您的部下也不會尊重您!要有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議；您是一個有文化、有素養(yǎng)的人，草率的提議，是對自已的不負責任，也是浪費別人的時間。特別是初入社會的年輕人，不要動不動就指責抱怨，要深入、透徹的分析，找出每一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決問題的方案，踏踏實實一點滴，運用您的邏輯思維去落實；不要嘩眾取寵。

企業(yè)員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)！21世紀是個相互學(xué)習(xí)的世紀，對“人才”的部份奕亨國際尤為重視。奕亨國際為了培育人才、用才，積極創(chuàng)新打造一個互相學(xué)習(xí)的團隊，讓人才留住并得以發(fā)揮最大的潛能與質(zhì)量，服務(wù)我們的客戶群。多層次的奕亨國際，重視員工價值與學(xué)習(xí)分享，按部就班并層層分級充分得到完善的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓多元化的奕亨國際團隊創(chuàng)造出更專業(yè)的人才，更高的核心學(xué)習(xí)價值。在奕亨,，你們要充分利用這個“大平合”，努力學(xué)習(xí)新的管理技能、科學(xué)的思維方式和工作方法;實踐和培訓(xùn)是您走向成功的階梯。

奕亨國際的文化特征就是服務(wù)文化。誰為誰服務(wù)的問題一定要解決好。當然服務(wù)的涵義很廣，總的來說是為客戶服務(wù)。但具體來講，公司合作伙伴、直接客戶、間接客戶、國內(nèi)/國外客戶及政府相關(guān)部門都算是我們的客戶，就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道環(huán)節(jié)和每一個客戶。任何時間，任何地點，對于公司都意味著高品質(zhì)，高效率，高服務(wù)。希望您時刻銘記于心。

業(yè)余時間可以安排一些休閑節(jié)目。奕亨是個大平臺，跨地域性綜合服務(wù)企業(yè)您可以申請到不同地域的公司來加強自己的人文世界觀，加強城市生活的層次感。但是奕亨建議您要有計劃的讀一些書籍；不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱瑸榱四删蛡€高尚的人，望你自律，奕亨提倡您要關(guān)心時事，關(guān)心國家與民族的前途、命運。我們不要卷入任何政治漩渦，不贊成您指點江山。我們以“創(chuàng)建社會效益最大化”的方式來關(guān)心、去愛自己的家人，由家及國！國家綜合國力的提倡需要無數(shù)大大小小的企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐，我們奕亨站在國際物流動脈的前沿，也是為國家，為民族騰輝做出了一份貢獻。

這也是我們奕亨國際的光榮、使命和夢想!

Kevinyam

2010.11.8札記于滬